導論
第一(yī)節 民主式的貴族制與貴族式的民主制
第二節 社會鬥争的倫理外(wài)衣
第一(yī)章 領導人産生(shēng)的根源
第一(yī)節 技術和管理層面的産生(shēng)原因
第二節 領導人賴以産生(shēng)的大(dà)衆心理根源
第三節 智識因素：職業領導人的文化優勢及其不可或缺性
第二章 領導人的專斷傾向
第一(yī)節 領導層的穩定性
第二節 政黨及其領導人的經濟權力
第三節 領導人與報刊媒體(tǐ)
第四節 領導人與大(dà)衆在現實實踐中(zhōng)的關系
第五節 官僚主義：集權化與去(qù)集權化傾向
第六節 領導人之間的權力鬥争
第三章 領導人在領導大(dà)衆過程中(zhōng)所受到的心理影響
第一(yī)節 領導人的心理畸變
第二節 波拿巴主義意識形态
第三節 政黨與領導人的等同性
第四章 領導人的社會性分(fēn)析
第一(yī)節 資(zī)産階級在階級鬥争中(zhōng)的自我(wǒ)分(fēn)解
第二節 對資(zī)産階級出身的社會主義領導人的分(fēn)析
第三節 組織引發的社會變遷
第四節 工(gōng)人階級的内部分(fēn)化
第五節 無産階級出身的工(gōng)人領導人
第六節 所謂的“知(zhī)識分(fēn)子問題”以及知(zhī)識分(fēn)子在工(gōng)人政黨中(zhōng)的必要性
第五章 預防性限制領導人權力的各種嘗試
第一(yī)節 複決權
第二節 以放(fàng)棄資(zī)産階級的生(shēng)活條件作爲先決條件
第三節 工(gōng)團主義的預防功能
第四節 無政府主義的預防功能
第六章 綜論：組織的寡頭化傾向
第一(yī)節 組織基礎的保守性
第二節 民主與寡頭政治鐵律
第三節 最後的思考