這是一(yī)本适合所有階段 的HR和OD實踐者閱讀的指 南(nán)書(shū),系統介紹了OD的理 論、工(gōng)具和方法。這還是一(yī) 本得到兩位OD大(dà)師 的 書(shū):一(yī)位是美國完形OSD中(zhōng) 心的 約翰·卡特博士, 當時他提到這本書(shū)作者在 OD經典的核心理論基礎上 特别強調了将“運用自我(wǒ)”貫 穿其中(zhōng),很有特色;另外(wài)一(yī) 位 這本書(shū)的是安妮·萊 特溫,她是在NTL授課多年 的教授,也是我(wǒ)們IOC的合 作夥伴。她特别欣賞這本書(shū) 的作者用 清晰易懂的語 言和帶着多年咨詢實踐的心 得将OD理論和實踐如此清 晰的呈現,讓人 受益。
這次将根據第三版進行全新 修訂,對特色内容進行擴充 。
琳達·霍爾比奇(Linda Holbeche)教授之前是ClPD的研究和政策室主任,她是HR界 的思想和實踐 。在《人力資(zī)源雜(zá)志(zhì)》和《 人事》(Personnel Today)雜(zá)志(zhì)評選出的HR界25位 影響力的思想家中(zhōng),她也特點鮮明。琳達是霍爾比奇合夥企業的聯合董事、羅菲帕克商(shāng)學院的訪問學者。在領導力、人力資(zī)源、變革管理和可持續的高績效等領域中(zhōng),她身兼作者、演講者、顧問和研究員(yuán)等多個角色。